5 tips om uw relaties te verbeteren

In de langstlopende studie van Harvard inzake geluk werd onlangs een belangrijke conclusie gepubliceerd: wat ons écht gelukkig maakt, zijn betekenisvolle relaties met de mensen rondom ons. Aangezien we een groot deel van onze tijd op het werk doorbrengen, is het van belang ook zakelijke relaties hier bij te rekenen. We geven u 5 tips die u zullen helpen deze relaties meer betekenis te geven en te verdiepen.

Tip 1: Maak tijd

Toegegeven, dit is misschien een open deur voor u. En toch, dit is het eerste wat er vaak bij in schiet. Want het is niet enkel tijd maken in uw agenda dat een uitdaging is. Zelfs als we tijd hebben vrijgemaakt, is er altijd nog de afleiding van onze gsm, de sociale media en uw werkmails. Deze kunnen de kostbare tijd die we met elkaar doorbrengen ernstig verstoren.

Wie eet er vandaag de dag nog allemaal samen aan tafel, met de gsm aan de kant? Ik wed niet heel veel mensen meer, of toch significant minder dan voorheen.

Tip 2: Luister

We hebben allemaal de neiging om direct in te pikken op het verhaal dat ons wordt verteld, en hierbij ook onze eigen interpretatie te geven. Stopt u hier alstublieft onmiddellijk mee! We kennen de binnenkant van de ander niet, tenzij deze met ons wordt gedeeld - en dan nog. Luister naar de woorden die er gezegd worden en veel belangrijker, naar hetgeen niet gezegd wordt met woorden. Non-verbale cues, intonatie, een dubbele boodschap - dit alles is een schat aan informatie. Hoe beter u luistert, hoe meer u wordt vertrouwd. Vertrouwen ligt aan de basis van iedere positieve relatie in uw leven.

Tip 3: Toon uw kwetsbaarheid

U bent mens, evenals iedereen rondom u. Het is onmogelijk dat in uw leven altijd alles goed gaat. Dit wordt ook helemaal niet van u verwacht! Deel daarom gerust (gepast, dat wel!) kwetsbaardere delen van uzelf met anderen.

Uiteraard hoeft u als zaakvoerder niet heel uw privéleven op tafel te leggen bij uw werknemers, dit zou uw aanzien en positie zelfs kunnen schaden. Laat hen wel delen in persoonlijke succesen en falen die gerelateerd zijn aan of impact hebben op uw functioneren op de werkvloer. U hoeft niet in detail te treden, soms is meegeven dat u een moeilijke week hebt thuis en moe bent al genoeg om begrip en zelfs meer respect te krijgen van uw medewerkers. Bovendien zet het de deur open voor hen om ook iets te vertellen als het zich voordoet, waardoor u als werkgever sneller geïnformeerd bent en hierdoor betere en gepastere acties kunt ondernemen.

Tip 4: Creëer herinneringen

Neem de tijd om stil te staan bij bijzondere gebeurtenissen en behaalde successen. Vier deze samen met uw team. Zorg voor een memorabel moment dat iedereen zich blijft herinneren. Dit hoeft niet ingewikkeld te zijn of veel geld te kosten, integendeel. Even iets doen dat ingaat tegen de status quo is vaak al voldoende om een herinnering te creëeren.

Tip 5: Stap in uw metacognitie

Uw metacognitie is de vaardigheid uit de situatie te stappen en deze vanaf een afstandje te kunnen bekijken. U stapt als het ware in een andere dimensie van communicatie. In plaats van de kwestie vanuit de inhoud te benaderen, kijkt u naar de verschillende rollen en posities, de verschillende overtuigingen en relationele patronen. Het is erg helpend om deze beweging te maken, zeker als u het in eerste instantie niet eens bent met uw gesprekspartner. Het nodigt uit tot onderzoek en begrip tonen voor de positie van de anderen.

Op welk van deze vlakken kunt u zich nog verder ontwikkelen?

Daphne Surink, Business coach en bezield wetenschapper